张亮律师 VIP2012-10-06 10:12

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

你和用人单位有无合同？如有按照合同约定。如没有签订劳动合同，用人单位已经违反劳动合同法。从第二个开始，你有权主张双倍公司。你应该要求用人单位与你签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期的时限是有法律规定的，一年的合同试用期只有一个月，所以你可以申请劳动仲裁解决

1.如果你的劳动合同签的是一年以上（包括一年）不满三年的，试用期不能超过两个月。
2.单位只能与你约定一次试用期。
3.你在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 
4.试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以和你解除劳动合同。

法律规定试用期根据合同期限的长短确定，合同期限不满1年的不能超过1个月，不满3年的试用期不能超过2个月，三年以上的不能超过6个月。可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。