王远洋法律工作者律师 VIP2017-12-06 23:21

你好！该员工的说法不准确。不能完全得到法律的支持。

 郭庆梓律师 VIP2017-12-07 14:07

你好，有没有签订劳动合同?工作多久了？员工有权要求单位实际支付工资，具体工伤损失应据实支付；若单位规章制度合法有效的可以要求员工承担责任。 
 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
 希望可以帮你解决问题。

您好，员工的工伤损失需据实支付，公司的经济损失如果是员工过错可以主张赔偿。请问该员工和单位之间是劳动关系吗？工作多久了？如果是劳动关系又没有签劳动合同的话，公司这边风险很大，对方可以主张其他赔偿，我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案，这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，希望能够帮助到您

您好！既然对方伤得不重，那就建议你们协商解决，一般对方要求赔偿，那是要拿出赔偿依据的，不合理的就可以拒绝赔偿，请问单位与员工之间有没有劳动合同？有没有给他买社保？建议您来电，我详细给您指导。

您好，请问员工是错误操作导致受伤的吗？该员工是否经过了培训？是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，
你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。
如果能够帮助到您，还望您采纳！

您好！既然对方伤得不重，那就建议你们协商解决，一般对方要求赔偿，那是要拿出赔偿依据的，不合理的就可以拒绝赔偿，请问单位与员工之间有没有劳动合同？建议您来电详细说一下情况，了解案情后为您提供进一步法律分析。