男朋友在一家画室担任老师的工作还处于试用期由于种种原因想

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男朋友在一家画室担任老师的工作还处于试用期由于种种原因想男朋友在一家画室担任老师的工作还处于试用期由于种种原因想要离职画室在中途针对离职事务列出了规矩但是没有签订任何协议是画室单方面列出的员工守则离职不给工资以及赔偿画室招聘费培训费等费用请问这些规则具有法律效应吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-12-05 17:17

已有12位律师回答了该问题

王林律师 VIP2017-12-05 17:25

你好，不合法，可以申请劳动仲裁解决

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年遇春律师 VIP2017-12-05 17:56

按合同约定的处理。

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徐荣康律师 VIP2017-12-05 21:42

可以劳动仲裁的

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徐卫东律师2017-12-05 17:20

你好，一般是建议。

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李建成律师2017-12-05 17:20

存在欺诈要求退费

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孙新律师2017-12-05 17:23

可以要求退费

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顾倩团队律师2017-12-05 17:23

用人单位无权随意克扣员工工资，如果制度条款严重损害原利益可以主张无效，可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资

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申维丰律师2017-12-05 17:40

您好，一般是建议

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单义律师2017-12-05 17:50

您好，一般是建议。

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宋超律师2017-12-05 17:58

您好，可以要求其及时退费的！

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孙新律师2017-12-05 19:09

依据劳动合同约定确定

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闫燕律师2017-12-06 11:26

存在欺诈

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