龙宇涛律师 VIP2017-12-05 11:14

您好，须看与单位是如何约定的

 年遇春律师 VIP2017-12-05 11:59

可以这样认为

一般来说是的，但是如果超出法律规定的最长试用期期限的话可以视为正式员工

一般来说是的。

您好！不一定，有的是过了试用期未转正。

您好，未转正的员工一般来说是属于试用期的

但是如果超出法律规定的最长试用期期限的话可以视为正式员工。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不一定哈

你好，一般来说是的