本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

本团队才处理完一个脾脏切除的类似工地伤害案件的赔偿

一般的赔偿在 15万以上 赔偿涉及 伤残等级  工资 休养时间  护理时间 户口等
赔偿项目有医药费 医药费 伤残赔偿金 后期治疗费 精神损失费 误工费 等十几个项目


可以找叫的人 雇主 包工头承担赔偿  伤者一般是没有责任的