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我是今年3月份进厂上班，4月底受伤，一直修养到10月份才开始上班
我是今年3月份进厂上班，4月底受伤，一直修养到10月份才开始上班 我是今年3月份进厂上班，4月底受伤，一直修养到10月份才开始上班，左手无名指第一节截指，工伤认定为9级，前几天辞职，今天到厂里结算工资，但厂里认为我没满一年，所以只愿意支付我工伤修养期间最低保底工资1890，请问各位律师，这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－无锡）
提问时间：2017-11-30 22:23
提问人：ask201……（江苏－无锡）
提问时间：2017-11-30 22:23
已有4位律师回答了该问题
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不合理，工伤赔偿和停工留薪期工资可以主张。
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不合理，在合理的休息期间工资参照受伤前的平均工资为准
追问：厂里的意思是受伤前的工资照常发放，但是受伤期间就只发1890保底工资回答：不合理的。。。 -
停工留薪应该支付受伤前的工资
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应该按照伤，的平均工资支付给你，
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