张亮律师 VIP2012-09-30 19:50

不属于工伤，没有责任。

 齐志龙律师 VIP2012-10-15 07:20

具体需要看事故认定书若主责以上公司员工需要承担责任，与公司无关

公司的需要承担的责任就要看员工的事故是否属于工伤事故，通过你的叙述，个人认为不属于工伤事故。因为员工承担事故的主要责任。因此员工的受伤应为非因公负伤，员工可以依据医疗机构的证明休假。员工也可以要求事故责任的对方给予赔偿，但你公司不会承担工伤的赔偿责任。当然员工就是否属于工伤，是可以申请劳动行政部门进行认定的，是否属于工伤，以工伤认定为准。

应当属于工伤，享受工伤待遇。公司应当尽快申报工伤。对方索赔的，应当直接向侵权人主张。

你的员工是主要责任，不属于工伤；对方的事情和你公司更没有关系，不用理会

不属于工伤，应为他负主责，所以公司无需赔偿

不算工伤，即使你方员工致别人受伤也不是职务行为，单位可不赔偿

不属于工伤

不属于工伤

对方家人即受害方应向肇事员工主张侵权赔偿责任，因公司和该员工非雇佣关系，员工也不是在履行职务行为时造成对方损害，故公司不承担赔偿责任。根据最新的工伤保险条例，(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤，但该员工是主要责任，所以不能认定为工伤。