关于企业拖欠销售提成的劳动仲裁咨询 说明：我是一名广告销售直客，公司是按季度发放提成，如：第二季度发放第一季度期间客户付款的广告费用对应的提成。直客和渠道各自计收各自的业绩及提成（直客：直接沟通合作客户，渠道：沟通代理公司，有些客户是通过代理公司下单，如客户通过代理公司下单100万，业绩双计，即直客和渠道均各完成100万销售业绩，各自按照各自的点数计算提成），每个代理公司对接很多客户。 问题1：第一季度客户通过代理公司下单，发布广告，客户已将费用即时的支付给到代理公司（此部分直客催款工作已履行完毕），但是由于代理公司与公司的年度合作及返点（回扣返佣金）没有达成一致，所以款项一直没有支付，直至第三季度，该款项经由其他代理公司重新签单并支付（代理公司催款应由渠道完成）。但公司以到款时间超过3个月为由迟迟不发放提成，内部进行申请特批，但领导对申请又迟迟不签字。该款项不能及时到账是由于代理公司问题，并非客户问题，即并非我工作范畴，请问这笔广告提成我是否可以维权？ 问题2、公司正常每季度发放提成为80%，20%用于年底发放，且每季度发放的提成分为三个月平均发放。我于第三季度离职，是否可以维权索要第一季度和第二季度的未发放的20%？是否可以要求拖欠的提成不要分为三个月平均发放？ 问题3、离职当日公司开具了没有法律效益的离职证明（公司有多个抬头，开具的离职证明并非我劳动合同抬头），我为了及时入职新公司，使用了该离职证明，且同时要求公司开具有法律效益的离职证明，公司以公章的各种理由拖了近3个月，要求我归还之前的离职证明才重新开具，该证明我已提交目前公司，没办法索要回来，我是否可以要求原公司在我不归还之前离职证明的情况下，开具合理有效的离职证明？