劳动纠纷
我提前一个月提离职了可是到日子了经理以没招到人不让走，说他什么时候招到人什么时候才能让我走
我提前一个月提离职了可是到日子了经理以没招到人不让走，说他什么时候招到人什么时候才能让我走 我提前一个月提离职了可是到日子了经理以没招到人不让走，说他什么时候招到人什么时候才能让我走，要不就不给开资了，我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2017-11-26 14:30
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2017-11-26 14:30
已有4位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
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1、需要注意离职的程序是否符合法律规定，比如试用期内需要提前3天通知单位；转正后需要提前30天书面通知单位；建议最好是通过快递给公司或者让公司签收你的离职申请以保存证据；
2、需要与公司办理离职交接手续，并在离职当天要求公司一次性结清全部工资，包括你的奖金等； -
1、需要注意离职的程序是否符合法律规定，比如试用期内需要提前3天通知单位；转正后需要提前30天书面通知单位；建议最好是通过快递给公司或者让公司签收你的离职申请以保存证据；
2、需要与公司办理离职交接手续，并在离职当天要求公司一次性结清全部工资，包括你的奖金等； -
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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