张亮律师 VIP2012-09-27 11:00

不合法，应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

可以，一旦出现工伤须先申请劳动仲裁，如果不服劳动仲裁的结果，仍可以向法院提起诉讼。

工伤停工期间，原工资福利待遇不变，单位的规定不能违反法律规定

工厂的说法是没有法律依据的，所以一旦出现工伤，员工还是会依法享受工伤待遇的，关键是出现工伤时积极申请工伤认定。对于赔偿结果无法协商的，可以申请劳动仲裁，维护员工的权益。

企业不合法。

——单位的行为不合法，工伤停工期间，原工资福利待遇不变，单位的规定不能违反法律规定。协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。

企业的规定即不合理，更不合法。如果出现工伤事故，是可以起诉的，赢的几率很大。

申请劳动仲裁，如果不服劳动仲裁的结果，可以向法院提起诉讼;
    工伤停工期间，原工资福利待遇不变，单位的规定不能违反法律规定.

单位的规定违法！

公司的说法无效，违反劳动合同法。

单位的制度违法法律规定，而无效。如果用人单位为你们交纳了工伤保险，一旦发生工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，如果用人单位没有为你们交纳工伤保险，出现工伤，用人单位应承担工伤保险待遇。同时工伤期间用人单位应该负担的部分在任何情况下都不能免除。