如果培训协议没有涉及的部分 你可以按照对方广告中所说的承诺要求对方承担责任 广告在先 随后签订的协议与广告不符  以协议为准

如果培训协议没有涉及的部分 你可以按照对方广告中所说的承诺要求对方承担责任 广告在先 随后签订的协议与广告不符  以协议为准

建议带上广告与入学需知与律师面谈。 

培训学校往往在招生广告中说得很好，如你贴中所说“在学校培训后直接可以去上岗”。待到学员实际报名签协议时，培训学校又偷梁换柱，变换词眼，规避就业风险，采用你贴中所说的“给学员找工作只是帮助性的”与广告内容“直接去上岗”完全相悖，属招生馅饼。
笔者针对你及部分培训学校的此种做法认为：你应当固定或保全培训学校的招生广告证据和其他证据，联合其他受害学员，依法起诉，保护自己合法权益。在法庭审理中，客观分析、全面阐述学员报名时签订的“入学须知”为格式合同条款。以培训学校要求学员签订“入学须知”时，未对关键格式合同条款“给学员找工作只是帮助性的”履行告知、释明义务，与培训学校广告内容“在学校培训后直接可以去上岗”相悖为由，恳请法院认定培训学校“给学员找工作只是帮助性的”条款为无效条款。恳请法院采纳培训学校“在学校培训后直接可以去上岗”的广告内容才是当时当事人的真实意思表示，这样才会更好保护你及其他受害学员的合法利益。