劳动纠纷
你好 就是我是六月20号入职上班 九月底离职 离职后老板各种理由拖欠九月份工资以及八月份部分工资
你好 就是我是六月20号入职上班 九月底离职 离职后老板各种理由拖欠九月份工资以及八月份部分工资 你好 就是我是六月20号入职上班 九月底离职 离职后老板各种理由拖欠九月份工资以及八月份部分工资，还有帮他买东西的钱，屡次催款都各种敷衍，关键上班没有签订劳动合同等一些相关书面文字 所有的包括发工资都是微信的记录 能提供工作关系证明的有同事和老板的微信聊天记录 以及催款的电话录音 就这些信息我能用法律途径追回我的工资吗？
问题状态：已过期
提问人：安安（上海－浦东新区）
提问时间：2017-11-20 14:50
提问人：安安（上海－浦东新区）
提问时间：2017-11-20 14:50
已有8位律师回答了该问题
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可以主张双倍工资和经济补偿金，建议电话咨询。
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申请劳动仲裁维权
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您好，您可以申请仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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委托专业律师维权。
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建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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申请劳动仲裁维权
咨询专业律师
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