谭海波律师 VIP2017-11-13 14:33

没有合法理由拖欠工资属于违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉要求支付，也可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为，由执法部门予以处理。

拖欠工资可以提出离职，并要求支付拖欠工资，并要求给予补偿。

公司违法，拖欠工资可以提出离职，并要求支付拖欠工资，并要求给予补偿。

拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。可来电咨询

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

拖欠工资可以提出离职，并要求支付拖欠工资和要求给予补偿

拖欠工资可以提出离职，并要求支付拖欠工资和要求给予补偿。你可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！可向劳动局投诉

拖欠工资可以辞职，并向劳动局投诉要求支付拖欠工资和25%的赔偿金。

可以，辞职并要求支付工资和经济补偿

可以提出被迫解除劳动合同，再要求用人单位支付经济补偿金。