年遇春律师 VIP2017-11-09 20:29

可申请劳动仲裁，自第2个月起若未签订劳动合同的可主张双倍工资。

未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。

公司行为不合法，应当在入职一个月内签订劳动合同，自第2个月起若未签订劳动合同的可主张双倍工资，具体可申请劳动仲裁维权

可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，十一假期加班按照三倍工资支付。

协商不成可向劳动监察大队投诉。

有权申请劳动仲裁维权要求支付拖欠的工资和未签劳动合同期间的双倍工资差额。
可委托律师处理。

您好，可以申请劳动仲裁

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。

协商不成可向劳动监察大队投诉。