王远洋法律工作者律师 VIP2017-11-03 15:28

你好！是被法律认可的。

 郭庆梓律师 VIP2017-11-03 15:34

您好，协议是有效的，具体的拟写如果您存在疑问的，欢迎您来电咨询，我将为您提供专业的法律意见。

 年遇春律师 VIP2017-11-03 16:23

需要签订协议。

你好！是被法律认可的。如果需要法律帮助，可以帮你起草。本人代理过大量的成功案件，有丰富的办案经验，由于有些问题涉及到您的个人隐私，我建议您方便的话直接来电与我详谈，网上咨询费时费力，我想您也知道能帮助到的地方很少。

您好！协议是有效的。建议聘请律师代理起草，会更加严谨，避免以后发生纠纷，具体情况需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

您好，要结合合同内容看，有的可能因为违法而无效。

可以委托律师提供帮助。

可以，这些本来就不是公司需要负责的事。

你好，协议有效，并且，这本来就不需要公司负责的

您好，是有效的，建议您将协议交由专业律师把关，避免其他法律风险。如果您有其他法律相关的问题，可以随时联系我，希望对您有帮助。

您好，一般带有人身损害免责是没有效力的，建议您聘请专业律师起草，避免风险的扩大。希望可以帮助到您。

你好，是有效的，员工自己的过错导致的损失，与工作无关，单位不需要承担责任

您好，内部有效。如果您仍有其他法律相关问题，可以随时来电免费咨询我。希望对您有帮助。

您好！一般关于人身损害的免责协议是没有效力的，请问单位有没有给您买社保？有没有与您签订劳动合同？

你好，建议还是聘请律师为你拟写具体的协议，具体情况可以来电咨询。

是被法律认可的。如果需要法律帮助，可以帮你起草。

签这种协议的意义不大

可以，这类规定并没有违法，应认定有效。

可以的。

您好！可以设计，但仅有这样的协议而无配套的管理制度与措施，则是无效的。

这样的协议是受法律保护的。

是被法律认可的。如果需要法律帮助，可以帮你起草。