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我进公司5年5个月，只给我上了4年5个月的保险。今年5月份公司把一个同事辞了
我进公司5年5个月，只给我上了4年5个月的保险。今年5月份公司把一个同事辞了 我进公司5年5个月，只给我上了4年5个月的保险。今年5月份公司把一个同事辞了，找我谈话，我要求星期六上一个星期休息一个星期，领导答应了。九月三十日开会说了一下不让休，领导没有找我谈，我以为是针对其他人，就没在意。结果十月31日发九月的工资时，就把十月那两天算我请假还扣我工资，我跟领导理论，结果让我第二天就不要。我让公司给我写辞退书，公司不写。但微信里有领导不让我上班的语音。公司跟我总共签了三次合同，最后这次合同还没到期。刚进公司的前七个月没有签合同。请问我这种情况能得到什么样的赔尝。领导答应这个月10号跟我谈。我应该怎么谈？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-11-02 20:04
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-11-02 20:04
已有14位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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可以劳动仲裁
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社保部门投诉
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到劳动仲裁委员会仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，可以申请劳动仲裁
追问：公司答应10号跟我谈，谈不成我就去申请劳动仲裁追问：申请劳动仲裁有时间限制吗？回答：您好，一年追问：你好！我决定申请劳动仲裁，但申请书的理由怎么写呢？ -
协商不成，申请劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，建议申请劳动仲裁
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如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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