你好，问一下合同中，有一条年薪人员薪资协议详见附件，薪资协议上写的是年薪工资 你好，问一下合同中，有一条年薪人员薪资协议详见附件，薪资协议上写的是年薪工资，单位是按劳动行政部门未批准的综合制工时，违反劳动法并没有按标准工时制执行，如果仲裁下来判按标准工时制计算，这样的话补回以前周六周日的加班费，算下来的话工资肯定会高于年薪资，会不会被合同中的年薪资卡住，年薪资依然在合同中有法律效力吗，