牛彩红律师 VIP2017-10-16 15:53

有风险，可能被起诉，建议谨慎

具体要和单位协商

建议申请劳动仲裁维护自己合法权益，如需帮助预约面谈

你好，需要申请劳动仲裁

企业有可能依据协议主张违约赔偿，建议慎重。

您好，具体要和单位协商

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

辞职是每个劳动者的合法权利，如您们未约定培训、最低服务年限等不需要支付违约金，原则上签订保密协议和竞业禁止协议原则上应当由单位支付劳动者一定的对价，如用人单位违法可以提起劳动仲裁维权

这里有两个问题  一 可否直接离职问题  二 保密义务赔偿问题

   一  离职问题 依法需要提前30天通知单位  31天后可以直接走人  或者单位有违法的行为 你可以直接走人 并获得补偿金  

   二保密义务是法定的  在职与否  都有这个义务  但是约定的50万不一定成立  具体就要看 你是否有违反保密义务及给单位造成多大的损失  进行综合评定

需要看劳动合同约定

你好，建议申请劳动仲裁维护自己合法权益。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，建议你们尽量协商解决！

您好，可以申请劳动仲裁

需要 办离职手续