你可以要求未签订劳动合同期间的二倍工资，公司违法解除劳动合同的，你可以要求赔偿金。
九级工伤的赔偿是有标准的，可向公司主张。
建议当面咨询律师。

经济补偿金是双倍，工伤赔偿另计。

从2008年开始，每工作一年可要求一个月的经济赔偿金，如无正当理由解除，可要求双倍赔偿！另可要求九级伤残相应的三个一次性补助（一次性伤残补助，一次性医疗补助，一次性就业补助)！

不知工伤认定了没， 建议详情可以与本律师来电详细咨询。

1、如果公司没有法定和约定的理由，是不能提前解除劳动合同的。如果公司违法解除劳动合同，你可以选择继续要求公司履行劳动合同，或者支付双倍的经济赔偿金。决定权在于你。
2、九级工伤如果解除劳动合同的话，有一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。具体如何操作，建议当面向律师进行咨询。