蒋艳超律师 VIP2012-09-12 15:45

是可以通过法律途径解决的

可以向用工所在地、公司所在地的劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁

可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

单位应当及时足额支付工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。

可以向劳动监察部门投诉 或者申请仲裁

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动局反映

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

可以仲裁主张权利

你好，协商不成，起诉处理

可以向用工所在地、公司所在地的劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁 、、
工资是必须支付的

可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。