事先先说明下，不管是中绿，天师，万和汇丰，基本上都是换汤不换药的，其中的精髓是一样的！ `F
中绿用产品

业务主任是
业务科长是
业务经理是大于
先说说我的经历 

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陷阱

制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。

刚刚开始讲制度课的时候用的是

（

（

大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。

陷阱

升科长会有一个包装费，有的公司是

这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但

拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就

是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数

却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店

看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
去考察的朋友，还在从事的朋友，我想与你们交流一下，探讨一下这个行业适不适合普通人从事

公司

　　科长

公司

　　经理

　　说到这

总结

　　要想在中绿赚到钱理论上是成立的，但是很多的弊端和内幕制约着你无法走向成功！ 

　　弊端： 

　　

　　没有想过失败之后谎言所带来的后果，常常是有家不能回，亲人 朋友关系闹僵，夫妻不和，别人在背后指指点点，真的断掉自己的后路就怕以后无路可走！ 

　　

　　

　　

　　第一种情况是市场破坏的压力。 

　　第二种情况是发展困难的压力。 

　　第三种情况是没钱生存的压力。 

　　第四种情况是能力欠缺的压力。 

　　第五种情况是宏观调控及道德方面的压力。其实在这个行业里的每一个人都承担着这样的压力，每个人都处在一个崩溃的边缘，每天都承受着痛苦的煎熬 

　　

　　很负责的告诉大家，不管是本溪中绿还是北京中绿，它都是不存在的，其实在里边不过是编织了一个又一个的谎言，来让人相信它存在的合理性。 

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