你好，你的问题表述的不是太完整，关于赔偿问题，首先要明确你受雇于有营业执照建筑公司或者建筑队，还是受雇于没有营业执照的个体包工头。
    如果你是受雇于前者，则你受伤的事实属于工伤，根据《工伤保险条例》第17条规定，单位应当在事故发生之日起30日内向社保部门申请认定工伤，单位没有申请认定的，你或者你的近亲属（父母、子女、配偶）可以在事故发生之日起一年内向当地社保部门申请认定工伤。认定工伤后可以申请鉴定伤残等级，根据鉴定的伤残等级和住院情况综合计算赔偿数额。
    如果没有劳动合同，在申请认定工伤时，需提供证明劳动关系存在的相关证明，比如工作证、上岗证、工资表、工资卡等。如果没有确凿证据证明存在劳动关系，应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系。
    如果单位为你缴纳了工伤保险，医疗费、住院期间的伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资，一次性伤残补助金和一次性医疗就业补助金均由工伤保险基金支付。住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金由单位支付。
    如果你是受雇于没有营业执照的个人，那么，那么你与老板之间属于雇佣关系，发生事故后，根据双方的过错确定老板应当承担的赔偿责任。如果协商不成，你可以将老板、老板的上级发包方为共同被告向法院提起诉讼，起诉后由法院委托评残，根据伤残等级和住院情况综合计算赔偿数额。
    如需进一步咨询，可以电话18031038962咨询。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。