年遇春律师 VIP2017-10-02 07:49

等国庆后 不主动离职。

让对方出解除通知书，然后去仲裁。

一、因为你是孕妇，按照法律规定，如果你没有严重违法规章制度的行为，公司是不能炒你的。因此，你可以不用理会公司的要求，继续去上班。

二、如果你不想去上班了，那就需要收集公司炒你的证据；没有证据，到时公司反口，那你有可以是没有赔偿或者只有一年一个月的补偿。

国庆节后在投诉，你是符合生育条件的，单位不能解除合同，否则，单位可以以违法计划生育解除劳动合同并不予赔偿。

女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）未严重违反规章制度用人单位是不得解除劳动关系的，你可以继续上班，若公司强烈要求你走，你可要求公司出具解除通知书。这样也是违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金的，根据工作年限，每满一年赔偿两个月工资，可来电咨询