孙新律师 VIP2017-09-28 16:54

建议先跟人事主管人员协商

 年遇春律师 VIP2017-09-28 16:54

可以主张自己的权利

 牛彩红律师 VIP2017-09-28 16:59

超过一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，可以申请11个月的双倍工资并主张经济补偿金。

 孙新律师 VIP2017-09-28 17:19

单位如果不与劳动者签订劳动合同，可以主张双倍工资

你好，需要，人社局投诉。

不可以已超过诉讼时效

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

超过一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，涉及其他争议可以一并要求赔偿，必要时可以委托律师介入处理

可以要求经济补偿金的

您好，人社局投诉

可以的

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。