你好，我在酒店工作3年时间，今天人事部给我一张所谓的酒店生意不好要求员工轮休一个月 你好，我在酒店工作3年时间，今天人事部给我一张所谓的酒店生意不好要求员工轮休一个月，只发基本工资1660的书面通知，10月让我和另一位同事休息一个月。酒店现在处于正常营业状态，而且节假日都是要求员工加班的，并且我所在的客房部是酒店的主要营业部门。我还有7天年假没有休，有很多没有余休假期的却在上班。请问酒店这样做合法吗？我可以拒绝吗？节假日日的工资又该怎么算了