2016年7月1日收到公司6月30日下发的关于旷工告知说，指 2016年7月1日收到公司6月30日下发的关于旷工告知说，指出自6月13日起至今没有办理任何手续无辜旷工，本人必须在7月7日之前到岗上班，要不就办理离职手续，不然的话已旷工开除，后果自负。本人因养病没发在公司规定时间到岗，只好在7月3日签了辞职报告，但公司要求辞职日期12日，13日起正式不再算上班。我是在17年6月12日在劳动仲裁委员会申请仲裁的，这算不算超过时效。去法院立案后会不会因为时效性的问题败诉。