劳动纠纷
工作2年，单位不签合同不交保险，现在我要离职，怎么用法律来保障我的合法权益
工作2年，单位不签合同不交保险，现在我要离职，怎么用法律来保障我的合法权益 在这个单位工作两年了，一个月前提出离职，老板也答应了，但是要一个月的交接时间，后来想去我没有签劳动合同也没交社保，中途也和老板要求过缴社保，但是老板希望不要缴纳，现在离职了让老板给补缴也同意了，自己承担的部分先出打到单位账号上，合同也要补签，我应该按照单位的来操作吗？怎么感觉自身没受到法律保护呢？我该如何做呢？
问题状态：已过期
提问人：159219……（上海）
提问时间：2017-09-22 10:04
提问人：159219……（上海）
提问时间：2017-09-22 10:04
已有7位律师回答了该问题
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你好，满两年了吗？超过两年想主张双倍工资差额就有障碍了，如果尚未满两年。尽快委托律师申请仲裁
追问：我是2015年11月入职的，单位我离职报告已经提交了，2017年10月要离职 -
可随时辞职并要求补缴社保，经济补偿
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你可以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系，并要求支付2个月工资的经济补偿金
（未签合同的双倍工资已超时效无法主张）追问：我没有签劳动合同，现在单位急着给我签，我问问未签合同的补偿时效是多久？我是2015年11月来这个单位的，实际上只有22个月。回答：如果你今天去申请劳动仲裁 那么还能主张2016年9月22日至2016年11月之间的双倍工资差额（也就1个多月工资），到2017年11月的时候所有的时效就都超出了追问：只有一个月的，那么我前面的保险和公积金还补缴吗？回答：公积金和社保都可以要求补缴，但是你要承担个人部分 -
走法律程序你可能能争取到更多的利益。
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签订相关协议。
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要求补缴社保，经济补偿
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如何补交，法律没有规定，双方协商解决。
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