公司未通知业务人员的情况下修改业绩考核标准导致提成巨幅减少 我在某公司做业务，2015年的时候公司下发了一份业务人员考核标准，2015年和2016年一直是按此标准执行业绩考核发放奖金，业绩以季度为单位进行考核，但今年2季度（3-5月）的奖金直到9月才发放，金额比按照2015年标准下测算出来的少非常多，通过询问总部得知实施了新的考核标准，我问公司为何没下发新的标准，答复是领导最近（8月或9月）才签字实施，没来得及下发，我收到新的考核标准看到实施日期为2016年12月1日，公司9月下发新的标准对已结束的2、3季度实施考核，请问公司这种行为是否合理？该如何维权？谢谢