朱学田律师 VIP2017-09-19 10:52

仍然应该赔偿的

 年遇春律师 VIP2017-09-19 11:14

协商解决。

仍然应该赔偿的

如果迟到行为违反公司规章制度，达到解雇的程度是不需要赔偿的。具体情况具体分析判断。

你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。