陈宇律师 VIP2017-09-19 09:14

一般不属于工伤，可以起诉保险。

 李波律师 VIP2017-09-19 10:03

你好，这个属于雇佣关系的哦。

如果只是偶尔拉货没有形成固定每天至少8小时上班等具备劳动关系的特征得话，不能算是工伤。可以算是劳务或者承揽，老板可能会在过错范围内适当承担责任。有保险的保险公司承担。

如果只是偶尔拉货没有形成固定每天至少8小时上班等具备劳动关系的特征得话，不能算是工伤。可以算是劳务或者承揽，老板可能会在过错范围内适当承担责任。有保险的保险公司承担。

一般不属于工伤，可以起诉保险。

你好，如果事故责任不承担主要责任以上，属于工伤，可以依法申请工务认定索赔。 我的补充： 2017-09-19 10:26

当然前提是要存在劳动关系，否则只能以人身损害索赔。

你好
    据你所述情况，应当是司机与老板之间形成了雇佣关系，在这种情况下，老板是需要赔偿司机的。

那得看老板是公司的，还是个人