吴健弘律师 VIP2017-09-15 19:58

你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

申请工伤认定维权。

记住以下几点，非常关键：
1.绝对不要辞职，先恢复要紧；
2.收集能证明劳动关系的证据，有劳动合同最好，去单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定；
3.去医院开病假单，复印件寄给老板请假，原件留下，每开一张寄一次，同时附上相应期间的请假条，等工伤认定下来，病假单可以用于计算停工留薪期；
4.你休息期间，也就是法律上说的停工留薪期，就算你不上班，单位仍然要按平时你上班的正常待遇支付你工资；
5.等你恢复好，去申请劳动争议仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、补交社保费用、拖欠工资的赔偿金、同时要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金从你入职开始计算至停工留薪期满。每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月的有半个月工资经济补偿金。记住，你主动辞职，没有经济补偿金。
6.只要你能证明你跟单位的劳动关系，你仲裁获胜不是太大问题，重点还是你能不能证明你跟单位的劳动关系。

申请工伤认定。