合同纠纷
孕妇在公司做1年多没签合同(2016年4月入职至今)，，现在孕妇于9月1号开始休产假
孕妇在公司做1年多没签合同(2016年4月入职至今)，，现在孕妇于9月1号开始休产假 孕妇在公司做1年多没签合同(2016年4月入职至今)，，现在孕妇于9月1号开始休产假，公司拖欠休假前的一个月工资，如果生产前仲裁，公司能因为仲裁原因停社保和不补工资差额部分吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-09-15 14:17
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-09-15 14:17
已有3位律师回答了该问题
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你好，这个是不合理的。
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不合理的。
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未签合同，有权要求支付双倍工资差额。
公司停社保和不支付工资的话，你可以申请劳动仲裁维权。
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