合同纠纷
劳动合同法接触劳动合同补偿，合同法47条和87条有什么区别？
劳动合同法接触劳动合同补偿，合同法47条和87条有什么区别？ 劳动合同法接触劳动合同补偿，合同法47条和87条有什么区别？单位无理由辞退按照哪一条要求赔偿？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2017-09-11 09:51
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2017-09-11 09:51
已有7位律师回答了该问题
-
该法87条指的是用人单位违法解除合同。
追问：47条不也是违法解除吗？追问：单位以工作不负责为由辞退我，是不是可以要求两倍工资补偿？回答： 单位没有证据证明其解除事由合法，同时工作不负责任没有衡量标准也不一定返还单位的规章制度，劳动者可以主张赔偿金待遇。 -
尊敬的咨询者您好
劳动合同法第47条规定的是经济补偿标准；
劳动合同法第87条规定的是用人单位违法解除、终止劳动合同的法律责任，即按照47条规定的2倍向劳动者支付赔偿金。 -
你具体是什么情况？
-
您好！那单位有没有给您出具解除劳动合同通知函？如果有的话，那就可以让对方支付赔偿金，请问单位有没有给您买社保？您月薪多少？在单位工作多久？
-
您好，劳动合同法第47条规定的是经济补偿标准；劳动合同法第87条规定的是用人单位违法解除、终止劳动合同的法律责任，即按照47条规定的2倍向劳动者支付赔偿金。
-
你具体是什么情况？
-
什么情况？
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同与劳动承包合同有什么区别？ 5个回复
- 如果劳动合同法也1995年实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有不同之处以那个为主 1个回复
- 用人单位违法劳动合同法，我想解除劳动合同，所要经济补偿，怎么办？ 1个回复
- 08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工辞职主动辞职的补偿问题 2个回复
- 08年劳动合同法颁布之前，若没签劳动合同，现在员工辞职，有补偿吗？ 2个回复
- 9年合同到期，厂家为了规避劳动合同法，向我提出终止劳动合同，该如何补偿？ 2个回复
- 劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职，没有合同也适用这法律 6个回复
- 劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职，没有合同也能这样离职 6个回复
