劳动纠纷
单位老是拖欠工资, 现在第4个月拖欠工资了
单位老是拖欠工资, 现在第4个月拖欠工资了 连续三个月未按劳动合同时间准时发工资, 上个月更是拖欠了半个月, 如今这个月又开始了, 八月中旬开了一次员工大会, 期间简单的告诉了一下工资会晚发, 完全不顾员工的处境, 劳动合同中签订的每周40个小时上班时间, 也就是5天, 可是我们一直都是上六天班, 而且一式两份的劳动合同, 只看见签署的一份, 而另一份根本没有拿出来过, 这样的情况是否已经构成恶意拖欠工资或者触犯劳动法中的条例, 我们又是否可以找劳动仲裁投诉呢? 希望好心人能帮帮忙, 希望能够通过法律的途径来帮助我们,
问题状态：已解决
提问人：a15894……（北京－通州区）
提问时间：2012-08-30 17:32
提问人：a15894……（北京－通州区）
提问时间：2012-08-30 17:32
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可以要求单位支付欠发的工资，并可以要求将劳动合同交付你一份。
对于一天超过八小时，一周超过四十小时，可以要求支付加班费。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
已有9位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
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用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资；双休日安排劳动者工作又不安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；协商不成可申请劳动仲裁主张应得工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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到劳动监察举报！
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协商不成可申请劳动仲裁
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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可申请劳动仲裁
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可随时辞职并要求工资，经济补偿，加班费
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