寻求帮助 我单位员工在试用期内确实无法达到企业用工标准，劳动仲裁判企业赢了，地方法院就以员工没有在录用条件上签字为由判输，（实际上我们的签字统一在一张纸上，包含员工手册、录用条件，但法官不认可，她也觉得劳动者可恶，可能考虑维稳吧，也承认判的有毛病，企业在这么长时间围绕这个只有43天试用期的官司十分费精力，所以综合考虑不打算上诉至中院），但现在是判劳动者回来继续履行合同对企业的管理十分不利，且因为法院在此案件上拖延三个月，期间近五个月的损失都由企业承担，显然对企业有失公允，请问律师这种情况如何处理？我们拒绝执行她回来上班可不可以？十分感谢！