提出工伤认定申请，根据认定结果，向单位索赔

根据你反映的情况，我个人的看法是：
如果确属出差返回途中遇到事故，可以申请工伤认定，但证据需要充分能够证明是出差返回途中，否则公司方很容易否定你是出差返途。出差延迟返回或者提前返回，或者未按公司规定交通方式自行变更交通方式等等都可以说不是正常出差返回途中。这样就会影响工伤认定。但如果是工亡一般会通过工伤认定。
其二事故方给予相应的赔付。如果工伤认定通过，还可享受工伤待遇。 我的补充： 2012-08-30 10:38

关于工伤赔付各地工伤待遇不同，具体查阅社会保险法和当地工伤保险相关实施条例。

你好！你可以到所在地劳动劳动局申请工伤认定，如认定为工伤，可以向单位主张要求工伤待遇赔偿。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内死者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，工亡赔偿主要有三项：一次性工亡补助金436200元；丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以申请工伤认定，被认定工伤后，可以向主张工伤赔偿。

你好，可以申请工伤鉴定，享受工伤待遇。

如需帮助，可直接来电咨询。

你好，根据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
发生工伤亡事故后，首先申请工亡认定，经劳动行政部门依法认定因工死亡的，按照工伤保险条例规定，依法享受工亡待遇，具体情况建议当面咨询律师或者直接委托律师全权办理。

可以申请工伤认定，按照《工伤保险条例》赔偿。

对你朋友的事表示哀悼！
关于工伤，如有工伤保险，则可认定工伤后去社保机构理赔；如没有工伤保险，则由公司承担。
工伤死亡的赔偿分为：
1.一次性工亡补助金436200元；
2.丧葬补助金20839.5元；
3.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发：
  A.配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；
  B.须为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
如家庭苦难，可以进行法律援助！

你好，你可以另行提出工亡赔偿，和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。具体电话咨询。