合同纠纷
关于三方协议中户籍问题的解决
关于三方协议中户籍问题的解决 本人5月中旬与上个单位签订三方协议,并填写了户籍托管，本人与其在7月初签订了正式劳动合同，并上交办理户籍的相关资料和经费。现由于本人正常辞职，单位拒绝继续办理正在办理过程中（单位于7月20左右才将我的资料上交至相关部门）的户籍，请问这种做法合法吗？
问题状态：已过期
提问人：曹毕业（天津－河西区）
提问时间：2012-08-29 21:12
提问人：曹毕业（天津－河西区）
提问时间：2012-08-29 21:12
已有7位律师回答了该问题
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不合法。
追问：请问有哪些相关的法律法规可以参照呢？ -
您可以申请劳动仲裁解决，因为劳动合同签订后，你的三方协议就失效了，原户籍托管问题就已经办理完毕，所以单位拒绝办理户籍等手续属于违反劳动法。需要支付赔偿金。
追问：那请问有哪些相关的法律法规可以参考以维护我的权益呢？回答：户籍问题和劳动关系是没有必然联系的，劳动法和劳动合同法对用人单位和劳动者双方的权利义务都有明确的约定，所以用人单位履行合同不符合约定你可以解除合同。 -
看你们的合同时如何约定的，法律对这个问题没有强制性规定
追问：因为三方协议签订时，单位承诺可以办理户籍，所以学校才将我的户籍转出，而现在由于单位迟迟未与我签订正式劳动合同（无合同工作了近24天），而签订过后提交过程中有存在拖延行为，所以导致我离职的时候，劳动部门并未及时办理我的落户手续。请问这种情况如何维权？
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时间上的陈述，你不够明确。拖延时间的原因，如果是对方，那用人单位应当赔偿你订立劳动合同那一刻开始的保险等问题产生的损失。如果责任在你自己，则由你自己承担。
追问：因为三方协议签订时，单位承诺可以办理户籍，所以学校才将我的户籍转出，而现在由于单位迟迟未与我签订正式劳动合同（无合同工作了近24天），而签订过后提交过程中有存在拖延行为，所以导致我离职的时候，劳动部门并未及时办理我的落户手续。请问这种情况如何维权？
回答：法律上的救济手段很有限，很困难。 -
已经辞职单位无义务在为你挂集体户口，如果你的户口迁移手续需单位配合，可要求单位协助
追问：因为三方协议签订时，单位承诺可以办理户籍，所以学校才将我的户籍转出，而现在由于单位迟迟未与我签订正式劳动合同（无合同工作了近24天），而签订过后提交过程中有存在拖延行为，所以导致我离职的时候，劳动部门并未及时办理我的落户手续。请问这种情况如何维权？
回答：但就户口问题的话，无法维权。辞职了单位就没义务给你办户口了。即使不辞职，没有明确书面约定的话，单位不给你办户口仲裁的话都不会强制单位给你办追问：户籍是因为三方协议才转出学校的，如果单位现在不能安排落户，可否要求单位将户籍以书面形式将户籍返还学校？回答：你理解存在错误，学校毕业都要签署三方协议，主要是办档案迁移用。可大多单位是不给落户口的。并不是签署了三方协议就一定要帮你迁户口。至于户口已经迁出学校，不是因为你签署了三方协议，毕业户口就要迁出。如无新的地方接受户口肯定不能再回学校而是应当回原籍 -
已经辞职后，单位无义务为你挂集体户口，如果你的户口迁移手续需单位配合，可要求单位协助
追问：因为三方协议签订时，单位承诺可以办理户籍，所以学校才将我的户籍转出，而现在由于单位迟迟未与我签订正式劳动合同（无合同工作了近24天），而签订过后提交过程中有存在拖延行为，所以导致我离职的时候，劳动部门并未及时办理我的落户手续。请问这种情况如何维权？ -
你可以仲裁解决
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