构成劳动关系的则按照工伤保险条例进行赔偿，不构成劳动关系则按照侵权责任法的规定进行赔偿，是否构成劳动关系需要结合你工作的具体情况进行判断。

应当按工伤进行赔偿

有证据证明可索赔，同事证言都可以。