合同纠纷
员工请病假，店长不批，因此解除劳动合同，会有哪些不良后果？
员工请病假，店长不批，因此解除劳动合同，会有哪些不良后果？ 员工请病假，店长不批，因此解除劳动合同，会有哪些不良后果？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－威海）
提问时间：2017-08-27 09:01
提问人：ask201……（山东－威海）
提问时间：2017-08-27 09:01
已有3位律师回答了该问题
-
没什么不良后果。
-
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
-
要赔偿员工
咨询专业律师
相关咨询
- 公司重组，公司要求重签合同，员工拒签会有什么后果？公司能以员工拒签合同的理由解除劳动合同而不给补偿金 1个回复
- 5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同 3个回复
- 有合同，公司未按合同缴纳相关保险，现在要求公司与员工解除劳动合同，有哪些相关补偿 4个回复
- 签订长期合同的员工请病假多长时间公司可解除劳动合同 0个回复
- 公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工？ 1个回复
- 怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？ 2个回复
- 劳动合同没续签，我可以要求哪些赔偿？同时，我可以提出解除劳动合同么 1个回复
- 女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同 3个回复
