年遇春律师 VIP2017-08-25 08:55

单位未在出事30天内申请工伤的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金， 
 工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。如果不能认定为工伤，那么只能按照一般的人身侵权损害赔偿来维权了。如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

 张鸿律师 VIP2017-08-25 12:26

已经回答了

根据工伤等级支付伤残补助金。。。。。。。

你好：用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。一般工伤具体赔偿项目包括(一)医疗费(二)交通食宿费 (三)康复治疗费 (四)辅助器具费 (五)停工留薪原工资福利待遇不变 (六)护理费 (七)伤残补助金。重点是第七项，当然如果医疗费花的多了，医疗费也是主要的赔偿项目。就是最低一级十级伤残，仅三个一次性就能赔偿近10万元，而九根肋骨骨折肯定伤残等级比十级要高得多，所以三万元的赔偿太低了，连停工留薪期间的工资都不够付的。建议委托律师代理，以维护你的合法权益。

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，