毕丽荣律师 VIP2017-08-24 10:06

这是可以 申请仲裁来维护自己的合法权益的

 龙宇涛律师 VIP2017-08-24 10:24

您好，不合法，工伤，停工治疗期间，工资待遇不变

这个属于工伤，应该先申请工伤。

工伤有停工留薪期工资。单位如按原工资计发，没有误工损失，交通事故的赔偿也就没有这一项。

你好，如果你的情况构成工伤的话，在住院治疗期间，工资由所在单位支付。对方是全责，应当赔偿你因为此次交通事故造成的损失，包括误工费。

不合理，你既要交通事故赔偿也应该由厂里按工伤赔偿你，很高的。我可以帮你、加我微信微信号是前面电话号。

因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。