可以要求补缴和支付经济补偿金。

——单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

可以要求公司补缴，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

搜集劳动关系存在的证据,可以到劳动监察部门投诉补缴.

要求补缴。

可以要求公司补缴，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

可以要求公司补缴，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

您好，可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

可以向劳动监察大队投诉。

向劳动监察部门投诉

你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

你好，可以要求公司补缴，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

投诉、或仲裁，要求补交。


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