经济仲裁
女职工特殊劳动保护法是特殊法吗？
女职工特殊劳动保护法是特殊法吗？ 《女职工特殊劳动保护法>和《北京市计生条例》分别属于一般法还是特殊法？
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女职工特殊劳动保护法里规定生育给工资，北京市计生条例里规定没准生证不给工资,那个是特殊法，特殊法是不是优于以办法？
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女职工特殊劳动保护法里规定生育给工资，北京市计生条例里规定没准生证不给工资,那个是特殊法，特殊法是不是优于以办法？
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提问人：114444……（北京－门头沟区）
提问时间：2012-08-23 09:22
提问人：114444……（北京－门头沟区）
提问时间：2012-08-23 09:22
已有7位律师回答了该问题
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产假是全额工资，单位应当发放，和有没有准生证没关系。
而且北京市人口与计划生育条例里也没有规定没有准生证禁止发放工资。 -
按《女职工劳动保护特别规定》，2012年颁布，新法优于旧法，上位法优于下位法。但《北京市人口与计划生育条例》是特殊法，特殊法也是优于一般法的，有点矛盾。但总体上还 我的补充： 2012-08-23 09:37
是按新法优于旧法，上位法优于下位法更合理一些。
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可以要求发放。 我的补充： 2012-08-23 10:41
前者是行政法规而后者是地方性法规，效力前者高于后者。
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已回复。
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可以要求发放。
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可以要求发放。
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可以要求全部发放
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