常相坤律师 VIP2012-08-22 22:24

你好，根据你说的情况，属于雇佣关系人身损害，建议直接起诉到法院维权，起诉后申请法院做伤残鉴定，根据鉴定级别索赔医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费，构成伤残的还有残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等。如需帮助，电话联系。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

看双方是否签订劳动合同，如果有劳动合同关系可以认定为属于工伤纠纷并申请工伤认定进而主张赔偿；如未签订或不能认定双方之间存在明确的劳动法律关系，可以主张一般的人身损害赔偿，可以申请伤残等级鉴定主张人身损害赔偿。

看双方是否签订劳动合同，如果有劳动合同关系可以认定为属于工伤纠纷并申请工伤认定进而主张赔偿；如未签订或不能认定双方之间存在明确的劳动法律关系，可以主张一般的人身损害赔偿，可以申请伤残等级鉴定主张人身损害赔偿。

申请工伤认定，评定伤残后按等级赔偿