郭庆梓律师 VIP2017-08-16 10:12

您好！您可以去建筑管理站投诉，并且在伤情稳定以后做一个伤残鉴定，根据鉴定报告确定赔偿项目与数额，如果不能与老板协商就可以起诉。请问您爸爸医药费花了多少？今年多大年纪？

可以收集证据证明是在雇佣的过程中受伤后起诉雇主。

您好，这个只给500肯定是不行的，建议去劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，如果不知道怎么维权的话可以直接来电免费咨询，我们帮您维护合法权益

您好，这个情况建议您去做伤残鉴定，然后才能确定赔偿数额。能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、伙食补贴、营养费，具体可以索赔哪几项，具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。另外，老板不认是可以直接上诉法院解决的，可以先保存好能证明雇佣关系的证据，上诉法院时可以用到的。

你好，这属于工伤，那500块不就是很好的证据证明你是被他雇佣过程中受伤的证据么？如还有什么疑问，。欢迎来电免费咨询。

收集证据，起诉解决。

你好 ，在做事的时候受伤老板是要承担责任的。现在没有签订劳动合同，请问有没有其他能证明存在劳动关系的证据材料？保存好这些证据，申请劳动仲裁。请问你父亲的伤情怎样，可以主张的项目有：医疗费，护理费，营养费等一系列费用，老板不承认，可以去劳动仲裁。详细情况，建议来电咨询。

您好，工地是要负担责任的，但是是雇主与雇工的关系，走工伤程序基本不可行，只能走一般人身损害赔偿。您可以主张医疗费、护理费、营养费等一系列费用，老板不承认，可以直接起诉到法院要求赔偿的。详细情况，建议来电免费咨询！

你好，建议您带您爸爸去特定机构做一个伤情鉴定，治疗后保留好医疗单等证据，然后上诉处理，要求相应的赔偿。后续如有需要，可以免费来电咨询。

先治病，根据伤残鉴定确定赔偿数额再起诉解决

你好！伤势如何？有没有做工伤鉴定？建议做个工伤鉴定，要求对方赔偿一定的损失费，如果还有疑问的话，欢迎来电免费咨询，希望能够帮助到你！

可以收集证据证明是在雇佣的过程中受伤后起诉雇主。