你好，
    如果合同未到期，劳动者要求解除的，除非单位具有拖欠工资、欠缴保险等法定情形，否则不予支付经济补偿金。
    如果合同已经到期，劳动者要求续订，用人单位不同意的，需要向劳动者支付经济补偿金。标准按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，多于半年的部分按一年计算，不足半年的部分按半年计算。

合同未到期而劳动者要求解除的，一般不予支付经济补偿金。合同已经到期劳动者要求续订而用人单位不同意的，需要向劳动者支付经济补偿金。

1.可以解释，补偿基本没有，除非对方有支付经济补偿金的法定情形，比如未给保险待遇，未按时足额支付工资等。
2.你有权利要求公司和你续签合同。劳动者有权要求支付解除劳动合同经济补偿金。