劳动纠纷
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？ 1：我于2015年5月入职一集团下甲分公司，于2017年3月调入同一集团下乙分公司（法人代表相同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
2：我在2016年期间一直兼职帮同一集团下乙分公司工作，还有试用期之说吗？
3：如今同一集团下乙分公司要我重新签劳动合同，且工资直降2000，我应该如何处理？
2：我在2016年期间一直兼职帮同一集团下乙分公司工作，还有试用期之说吗？
3：如今同一集团下乙分公司要我重新签劳动合同，且工资直降2000，我应该如何处理？
问题状态：已解决
提问人：wlsjsj（广东－深圳）
提问时间：2017-08-14 11:03
提问人：wlsjsj（广东－深圳）
提问时间：2017-08-14 11:03
-
社保不中断，工龄连续算。
已有3位律师回答了该问题
-
可以劳动仲裁
-
可在劳动合同中约定，甲分公司和乙分公司之间存在关联关系，该员工在甲分公司的工作年限，在乙分公司仍连续计算。
咨询专业律师
相关咨询
- 在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？ 0个回复
- 在同一单位工作十年，八年和单位签合同，两年和劳动派遣公司签合同，工龄怎么算 3个回复
- 集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定 0个回复
- 咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为 0个回复
- 在集团内各公司调动工作怎么计算连续工龄？ 5个回复
- 不连续两次在同一家公司工作，解除劳动合同，工龄怎么计算 0个回复
- 同一老板的不同公司，法人代表不同的两公司调支人员，工龄怎样计算？ 1个回复
- 同一集团内不同公司之间调动，未重新签订劳动合同或作合同变更，可视作未签订劳动合同吗 10个回复
