医保问题 你好！
  有一个案例想向你咨询：某人在原单位下岗，这人原本是12年5月正式退休，11年7月她为了在退休时能享受企业人员退休医保待遇，与一企业签了假的用工合同（没上班，没领工资），由个人把"医保金"全额交给企业，再由企业替她续交"医保"，到了12年8月按规定"社保"和"医保"联合把她的医保关系并到了"医保"管理（这时此人的退休手续还没审批完成）。问题是：这个人的劳动合同是否为有效合同，若违法，他本人和签合同的企业及相关人员应该受到什么样的处罚（套挂期间没有医药费报销）；其二这人按时缴纳了医保金，按规定此人在11年9月领取了失业金后应由“社保”续交此人的医保金，那么此人从11年9月到后来自己缴纳的医保金应该如何处理；其三此人退休后应享受何种医保待遇？谢谢给解答。致敬！
该如何处理；其三此人退休后应享受何种医保待遇？谢谢给解答。致敬！