经济仲裁
生育津贴如何下发时正确的
生育津贴如何下发时正确的 我想请问一下，生育津贴是如何下发的，我工做的单位是签三方合同的（劳务派遣），我在职工资能拿到2300元-2700元左右，但是在我休产假时我的工资只发了1300元（已扣除保险和税），在我去领生育津贴的时候，劳务派遣告知我需要扣除我休产假时的工资，把剩余金额补差给我。但是这样的话，我的工资不就同等没有领了么？
问题状态：已过期
提问人：苏苏幻想（北京－东城区）
提问时间：2012-08-20 10:48
提问人：苏苏幻想（北京－东城区）
提问时间：2012-08-20 10:48
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产假单位应当发放全额工资，一般是由生育津贴支付的，如果生育津贴不足以支付工资，那么由单位补齐，如果足以支付，那么直接支付生育津贴全额即可。否则你可以向劳动监察大队举报。
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——生育津贴不足以支付工资，那么由单位补齐，如果足以支付，那么直接支付生育津贴全额即可。
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产假单位应当发放全额工资，否则你可以向劳动监察大队举报
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一般情况下生育津贴和产假工资不能同时兼得，如果生育津贴高于产假工资，那么用人单位应该不足差额。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
产假单位应当发放全额工资，一般是由生育津贴支付的，如果生育津贴不足以支付工资，那么由单位补齐，如果足以支付，那么直接支付生育津贴全额即可。否则你可以向劳动监察大队举报。
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产假单位应当发放全额工资，一般是由生育津贴支付的，如果生育津贴不足以支付工资，那么由单位补齐
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