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合同纠纷
我在煤矿下井跟椐合同连续旷工15天开除,我于笫十四天去上班被单位停工
我在煤矿下井跟椐合同连续旷工15天开除,我于笫十四天去上班被单位停工 我在煤矿下井跟椐合同连续旷工15天开除,我于笫十四天去上班被单位停工,依据合同是连续半个月或年度一个月旷工开除。被停工算旷工吗?有病假三天他们不给批合法吗。
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(安徽-阜阳)
提问时间:2017-08-04 18:01
已有
2
位律师回答了该问题
年遇春律师
VIP
2017-08-04 18:21
有病不给假不合法。
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追问:
三天病假因为去迟了以此不批,昨天报的帐,今天找到区分管说不给批等着解除合同吧,他们能以此解除合同吗?
追问:
三天病假因为去迟了以此不批,昨天报的帐,今天找到区分管说不给批等着解除合同吧,他们能以此解除合同吗?
回答:
用人单位违反劳动法,你可向劳动局投诉维权。
陈晓云律师
2017-08-04 18:38
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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